职业发展|中国工程机械行业服务效率第一品牌

  -培训
  公司高度重视员工综合素质、专业技能的培养和开发,目前,在控股公司和挖掘机事业部两级培训模式下,员工充分享受到丰富多样的培训套餐,如:新员工入职培训、专业技能培训、管理培训、中外名家讲座及新员工到岗后的“传、帮、带”培训等。
  一、与复旦大学、上海交通大学等名校合作开办MBA、EMBA班,为公司培养管理人员。与上海工程技术大学等高校合作开设大专、专升本班,让员工在工作中学习,在学习中成长。
  二、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。

  -发展
  一、公司为员工提供了两大方向:管理和专业技能;三大通道:管理纵向、专业纵向、职能纵向;三个序列:职能、研发和营销的职业发展模式。
  二、丰富多元化的成长机会
  (1) 轮岗制度:让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
  (2) 转岗制度:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  (3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘;
  (4) 内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
  (5) 职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能。
 

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