技术研发|龙工挖掘机技术研发

 
龙工挖掘机是上海高新技术企业,技术中心为松江区企业技术中心。
龙工挖掘机技术中心于2006年成立,下设3个部、1个实验室、1个信息化团队,共有12个专业组,现有办公场地和试验场所共9000平方米。员工307名,拥有中高级职称的占总人数的36%。拥有自主研发专利120多项。
龙工挖掘机技术研发中心


研发实力
2011年12月,松江区企业技术中心。
2011年12月,科技部《支撑区域和地方支柱产业的制造业信息化综合应用示范》项目-《大中型挖掘机节能降耗电控系统开发及应用》课题。
2011年11月,上海市科学技术三等奖,获奖项目:MCSS节能电控系统在大中型液压挖掘机的应用与产业化。
2011年09月,福建省《先进装备与制造技术开发与应用》项目。
2011年09月,福建省《液压挖掘机研发与测试》项目。
2011年09月,福建省《挖掘机关键液压元件及系统研发与应用》项目。
2011年01月,松江区新桥镇2010年科技创新奖。
2010年12月,上海市高新技术企业。
2010年06月,上海市松江区科技进步二等奖,获奖项目:LG6150履带式液压挖掘机研发与产业化。
2009年05月,福建省科学技术二等奖,获奖项目:CDM6060履带式液压挖掘机。

龙工挖掘机研发实力

研发基础
研发措施:严格按照GJB9001B-2009、ISO9001:2008质量管理体系要求,配备先进的开发软件,整机开发实现三维动态模拟,模块化设计、结构件采用有效元分析。产品研发从市场调研、零部件设计、性能测试、售后反馈等环节实施全生命周期管理。借助CRM客户关系管理系统、MCSS远程通讯服务系统,及时获得挖掘机工作信息和故障信息,为产品性能和质量提升提供了科学的数据支持。
中试设施:中试车间建筑面积6000平方米,包括加工设备场地、检测设备场地和调试/试验场地,安装先进的仪器设备,按照整套产品试制、检测和试验流程进行。
 
人才建设
龙工挖掘机技术中心十分重视人力资源开发和管理。秉承“以人为本”的人才经营理念,坚持以发展吸引人才,以培养培育人才,以工作用好人才,以业绩考核人才,以事业留住人才,形成了以国内知名专家牵头、行业技术骨干为主、知名院校毕业生为基本力量的老、中、青科技研发梯队。
清晰的专业通道:5个大职级、26个小职级,使得优秀人才快速筛选出来并得到重用。
多元的培养方式:项目参与、重点研究、外部培养、内部研讨、师傅传帮带等多种方式培养,使得员工的产品研发、项目管理等多个能力得到持续提升。
丰富的外部资源:与多家知名的高等院校、科研院所建立基础研究协作关系,与日本KPM(川崎)、康明斯等知名企业合作开发了MCSS麦珂斯挖掘机电控系统、挖掘机液压系统、挖掘机动力传动系统等,使得产品性能和质量、协作研发水平均得到持续提升。
科学的绩效考核:按劳、按技、按能的“三分配”原则。以项目激励带动专业组发展,以专利激励带动小团队的重点应用方向研究,使得员工在公平、公正、公开的考核机制的激励下,以饱满的热情、积极投入到研发工作中。
活跃的研发氛围:专为技术人员提供休息茶吧,欣赏音乐、品味茶点,每年组织拓展旅游和举办精彩的文化娱乐活动,使得员工开心、愉悦的投入到研发工作中。
 
 
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